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股权激励是公司为了能够激励以及留住核心员工而采取的一种激励方式，给员工提供部分股东权益，那么股权激励对股票是利好还是利空呢?
股权激励对股票是利好还是利空?
股权激励算是中性消息，对股票既不利好也不利空，影响股价的因素有很多，包括业绩、政策、消息、资金量、供求关系等。
股权激励的四种主要模式：
1.分红权
分红权又称干股，是很多成长性企业采用的股权激励模式，。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润。
2.增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市;这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要;
3.实股(限制性股票)
限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是你要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。
4.期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买?公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
总的来说，股权激励对股票基本没有什么影响，投资者需要结合其他影响股价的因素进行综合分析，另外不同企业使用的股权激励模式也是不同的。
大多数受股权激励的股票将在第二天上涨。因为股价的变化受公司经营状况的影响，而股票激励会改善公司的经营状况。股权激励是一种针对员工的长期激励方法，属于期权激励的范畴。通常情况下，往往会受到市场的欢迎都是推出股权激励计划的公司，因为在巨额报酬的诱惑下，如果激励对象是以上市公司高管为主体的，那么可能会激发出更大的潜力，进而促进公司业绩的增长。
一、股权激励又可以叫做期权激励，这种长期激励机制是企业激励和留住人才的一种方式，而且是目前激励员工最常用的的方法之一。股权激励赋予员工部分股东权益主要是通过附加条件，使员工能够带入主人的意识，为自己工作，与企业形成利益共同体，以此来促进企业和员工之间的工作配合，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
二、企业把自己的一部分股权用来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式就是股权激励。正常情况下，都是有条件的激励。例如，员工需要在企业中工作多年或实现特定的目标，才能受到激励。
三、股权激励赋予企业管理者一定的经济权利是通过获得公司股权，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地服务于公司长远发展的一种激励方式。
1、长期激励
从员工的薪酬结构来看，股权激励其实是一种长期激励，而且员工职位越高，那么公司绩效受到的影响也就越大。为了使公司可持续发展，公司的股东一般都会愿意选择采用这种长期激励的形式，构建利益共同体，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。
2、人才价值奖励机制
人才的价值回报不能靠工资奖金来满足。直接对这些人才实施股权激励是比较有效的方式，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。
3、公司控制权激励
在股权的鼓励下，员工可以参与到与企业发展和管理相关的决策中，在拥有一定的控制权后，他们不仅会关注公司的短期业绩，也会更加关注公司的长期发展，真正对公司负责。
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