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职场pua常指上级对下属的精神欺凌。职场pua，一般分为谩骂式pua、画饼式pua和威胁式pua。接下来我为大家详细解读下这几种职场pua。
第一种是谩骂式pua，这种情况一般发生在部门会议中。上司会就你工作中的失误破口大骂，旁敲侧击然后要求你及时改正，如果你再犯类似的错误，老板就会毫不保留的骂你蠢，然后不断地贬低你，这会让你严重怀疑自己的价值。
第二种是画饼式pua。这类上司一般喜欢做表面功夫，表面上和你推心置腹，然后告诉你不要只想着工资，要多想想自己工作的高尚性。这类pua中，领导往往会口头承诺你完成某项项目后，你将会得到岗位上的提升或者工资方面的涨薪，借此让你为老板多创造一些价值。
第三种是威胁式的pua。这类情况一般发生在上司抓住了你的小辫子，然后不断地言语告知你要为他卖命，否则就把你的秘密公之于众，让你无法获得身心的愉悦。还有得就是领导喜欢奴役人，他们认为中年人一般上有老下有小，不可能轻易离职，所以他们往往赋予中年人很多工作，并且不怎么给中年人涨薪。
面对职场pua，我们要先学会转移自己的注意力，使自己不受上级的影响工作。比如说接受批评时，认真听取眼睛看向别处。其次我们要保持清醒，不要被领导画饼式的pua蛊惑。当然最重要的一点是积极提高工作技能并且寻求副业，让自己不要在工作中处于被动地位。
为什么当今社会大多数领导都喜欢给员工画大饼呢？
1、企业缺人：企业在缺人的情况下，为了稳住员工，所以就需要画饼。如果企业在缺人的情况下，老板一改以前的作风，很关心下属，而且对下属很友好，如果是这种情况下就得小心了，老板极有可能是画饼。俗话说事出反常必有妖，就是这个道理。
老板为了画出逼真的饼，不但对下属好，而且还给员工描绘企业未来的蓝图，老板会语重心长的对员工说，目前公司正在重组中，等公司业务正常后，就给你加薪升职，或者提拔你为主管甚至更高的职务，老板企图通过加薪升职的大饼，稳住员工。
如果企业不缺人，老板是不可能跟员工妥协的，企业不缺人老板很硬气，你爱干不干，不干就滚蛋，反正干活的人大把，所以说老板根本就不用看员工的脸色。
2、项目进展的关键时刻如果在项目进展的关键时刻，老板表现出很看重员工的样子，这种情况极有可能是在画饼，因为项目进展到关键时刻，老板不想关键时刻掉链子，为了稳住员工，所以才表现出很看重员工的样子，目的是让员工觉得老板是个好老板，只有跟着老板走，前途大大的有。
例如程序员设计程序，由头到尾都是同一个程序员跟进，如果项目进展途中程序员辞职不干，那就麻烦大了，因为程序是代码，不像普通的工作，不是人人都看得懂，就算另换程序员也不一定懂程序的架构，所以说中途换人风险极大，搞不好整个项目就得完蛋。
另外就是时间不等人，等你弄懂程序的来龙去脉，就有可能耽误交货日期，误期就是毁约，是要支付罚金以及违约金的，这个风险老板担当不起，为了大局考虑又不想支付过多的薪水，所以只能通过画饼手段稳住员工。
老板器重员工的表现
老板如果器中某个员工，就会给该员工支持，例如给予技术支持或者资源倾斜，让该员工更好地发挥自己的才干，老板为员工铺路，等员工干出成绩后就升职加薪。
为何要干出成绩后才升职加薪？因为公司有公司的制度，升职加薪也是有标准的，如果员工技能达不到就提拔，其它员工就会不服，为了维护公平公正的形象，就要为员工铺路，等员工干出成绩后才有理由提拔。
画饼与戏重的核心区别
老板戏重员工就会给予员工相应的支持，好让员工干出成绩。如果画饼就没有支持或者只有一点点支持，另外画饼都是口头承诺，而且说得模棱两可，以方便以后赖账，这就是本质的区别。
什么是画大饼的意思
因为领导想激起员工工作的热情，但又拿不出现实性的奖励，就只能画大饼了。刚进入职场的新人是很容易被领导欺骗的，就会更加努力的工作。而老油条就明白领导只是在说大话，就不会相信了。
有些小公司的领导是非常希望员工努力工作的，让员工为自己创造更加大的收益。但是领导却不能让员工看到发展的空间，不能给员工提供比较好的福利待遇，就只能说一些比较动听的话语。比如说领导会告诉员工，如果你现在做的非常好的话，过年的时候年终奖就会非常的多，并且还有可能翻倍。这就好像是在驴子的面前挂着一根胡萝卜，让驴子不停的拉磨。这样的做法是不怎么好的，只能骗一骗刚毕业的学生，在职场中工作几年的人都是不会被欺骗的。而职场新人在工作几个月之后却看不到发展的希望，就会感觉自己被欺骗了，可能会选择离职，也可能会继续干下去。
只要公司的福利待遇特别好，员工自然会愿意在这里干比较久的时间，也会愿意努力的工作，这样才能让自己的工资更加高。与其说这些不着边际的话语，还不如拿出实力的行动，比如说给员工准备下午茶，或者让员工带薪参加团建，这样才会让员工非常满意。员工的诉求其实是比较简单的，就是想让自己的工资高一点或者上班的时候氛围轻松一点，根本不想听这些大饼式的话语。
在找工作的时候，每个人都要擦亮自己的眼睛，警惕进入这些画大饼式的小公司，根本就不能让你学到很多技术，只能从事繁重的劳动，浪费自己的青春。如果发现被骗了，就要赶紧的离开，不要在里面待很久的时间。
释义：
画大饼，网络流行语，指做出荒唐不切合实际的承诺，再用花言巧语使人相信并为其服务。最后不予兑现承诺搪塞或跑路。
画饼，也就是画饼充饥。画大饼，指的是在面试、新人入职的时候，或在提出加薪时，甚至辞职的时候，公司管理者画出的一张张让人血脉偾张的“大饼”，比如职业规划、允诺你的升职、加薪等，多指上司给你的空头承诺。
此外，老板在做事之前也总会描述个美好蓝图，让你全心投入，俗称画大饼。
表现：
有些企业特别喜欢跟求职者说，“你在我们公司能够学到很多东西，你现在还年轻，最需要的就是经验，我们公司愿意给你一个广阔的平台，培养你，让你发展……”他好像你的爹妈一样，为了你能成材，做了无比长远且充足的打算，公司貌似一个义务教学的教育机构。
在这些冠冕堂皇的话后面，最恶毒的真相就是，他拿你当廉价劳动力看待。看重的就是你年轻的体魄和朝阳一般的气势。虽然看重，却只愿意廉价购买，他心知肚明你对价钱肯定不会满意，即使勉勉强强留下也不会全力以赴，就来点虚无的附加值，什么培养、发展、经验积累、学习机会……俗称“画大饼”。
入职以后，对于公司的种种，你开始有了进一步的了解，比较核实，情况不符，你会怀疑，然后动摇，甚至流失，那么在这个过程里，进一步的画大饼就显得尤为重要了，方式方法多种多样，面谈、宣讲、培训、领导讲话、激励大会、团队活动等等，当然，起初的逻辑不会改变，核心内容依然是你现在一文不值，我们公司好心收留你了，你还不上赶着拼命干。
关于“职场pua是什么意思？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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